Press

Что уж и говорить о возможности занять капитал у друзей либо взять кредит в банке. Вам наверняка приходилось сталкиваться со «сложными» людьми. В работе менеджера умение выходить из напряженных ситуаций без ущерба для рабочего процесса является ключевым. В этой книге Вы найдете стратегии и инструменты, которые помогут Вам находить подход к разным типам личностей.

• Даже наши мозги трансформируются, чтобы научится по-другому думать.
• Наш курс разработан специально для корпоративных клиентов и позволяет вам развиваться вместе со своей командой.
• Сервис RENTY по этому поводу сделал подборку книг для работников event-сферы.
• Ставлю одну звезду исключительно из-за того, что заказанная книга выполнена ужасно.
• Короче, я сделал заметку для своих партнеров и клиентов, наших менеджеров и сотрудников о том, какие книги считаю обязательными для чтения.

Книга не просто дает идеи для внедрения, но и серьезно вдохновляет. В ней руководители и собственники бизнеса точно узнают себя, свои проблемы, хлопоты и прелести предпринимательства в Украине и России. Джим Коллинз дает конкретные показатели и механизмы, которые сработали у этих брендов.

книг, которые должен прочитать каждый менеджер

Всегда готова помочь юным авторам советом и просто обожает разговаривать о маркетинге, текстах и смыслах. Принципы, описанные в книге, подходят для разных культур и индустрий современного мира, где «полезные связи решают все». Эмоционального интеллект и эмпатия, влияют на профессиональный успех. Автор уверен, что способность быть в ладу с собственными чувствами и понимать других людей, помогают достигать лучшего результата. Хотите научиться искусству ведения переговоров, договариваться с оппонентами, противостоять давлению и манипуляции?

Благо, автор рассказал, как сохранять баланс между прогрессом и стабильностью. Эту провокационную книгу написал бывший исполнительный директор Мирового банка. За долгие годы вращения в высших финансовых кругах он досконально изучил устройство общества и пришел к неожиданному выводу. История не повторяется, события не ходят по кругу. Все меняется, но любые изменения можно научиться прогнозировать.

Купить книги менеджмент

Если не взять организацию корпоративной культуры под контроль, ее сформируют случайности, а в процессе будут допущены ошибки и денежные потери. Такого мнения придерживается Бен Хоровиц, соучредитель венчурного фонда Andreessen Horowitz. Он долгое время исследовал понятие культуры книги для менеджеров компании, а также изучал техники, которые ТОПы используют для ее укрепления. В результате поделился размышлениями в книге, а мы законспектировали главные инсайты. По их словам, найм «не того» сотрудника обходится компаниям в сумму, которая в 15 раз превышает размер его зарплаты.

В условиях ограниченного времени главной ценностью компании стала скорость. Девиз «Двигайся быстро и все ломай» мотивировал разработчиков реализовывать потенциально рискованные решения и не бояться провала. По любому поводу (и без) цепляется к коллегам, делая замечания. Таким образом сотрудник ухудшает коммуникацию и создает недопонимание в коллективе. Общаться с хамом невозможно, а потому сотрудники в его присутствии просто молчат. Часть вопросов остается не оговоренной, может страдать качество работы.

Эта книга поможет Вам составить полное представление о своих возможностях и способах их развития. Авторские права статей защищены в соответствии с ЗУ об авторском праве. Использование материалов в интернете возможно только с указанием гиперссылки на портал, открытой для индексации В ПЕРВОМ АБЗАЦЕ С УКАЗАНИЕМ НАЗВАНИЯ САЙТА.

Бесподобная книга отечественного методолога о том, как воспитать в себе управленца, научиться мыслить по-менеджерски. Написано по курсу лекций, прочитанных автором для руководителей в области атомной промышленности. Это не книга-инструкция, но это отличный стимул для нас думать, развиваться и расти как менеджеры.

Методы и приемы деятельности менеджера и бизнесмена

Это, повторюсь, рассказ о том, как быть услышанным. Это не просто очередная книга про управление – это серьезное исследование. Книга про то, как превратить средненькую компанию в великую. Но, на мой взгляд, даже если читатель превратит средний отдел в хороший – уже круто. Каждый человек должен воспитать, вырастить и построить. А еще, конечно же, предложить какой-нибудь список дорогим читателям.

Позволяет понять и принять тот факт, что люди не идеальны, и это нормально. После прочтения этой книги я меньше раздражаюсь на окружающих и на себя самого тоже. https://deveducation.com/ Мы все имеем массу когнитивных искажений, и это ок. Некоторые избранные мной фрагменты книги я когда-то давно собрал на своем теперь уже заброшенном блоге.

Не бойтесь менять привычки и взгляд на “правильный” режим работы. Земля была плоской ровно до того дня, когда оказалась круглой. Владелец ли вы бизнеса, или человек, который ищет лучшие условия труда, — не зацикливайтесь на географии. Не упускайте отличные возможности только потому, что они находятся за пределами вашего города.

U set the Level. Компания WhiteBIT запускает криптоквартирники с лидерами индустрий в прямом эфире

Получайте ценные ценные инсайты, осваивайте профессиональные техники, — и развивайте майндсет профессионального управленца. Они там на любой вкус – от общеизвестных презентаций, вроде выступления Барака Обамы, Билла Гейтса или Альберта Гора, до презентаций компаний-клиентов самого Алексея. Это не только книга о взаимоотношениях человека и слайда и даже не о взаимоотношениях человека и аудитории.

вашего бизнеса?

Другими словами, вам дают методики, как искать сигналы в белом шуме ничего не значащих слов, фактов, историй, домыслов, искаженных нашим восприятием. Сама книга про то, как главный герой Алекс должен был за короткий период времени разрулить проблемы на заводе. Вся теория ограничений – она, вроде бы, для заводов.

Книги для менеджеров и руководителей: любить или гнобить

Еретик стремится показать, что бизнес безнадежный, осуждает действия руководителей и разрушает доверие коллектива. Если такой сотрудник пользуется авторитетом в компании, он может убедить даже самых продуктивных людей в команде перестать выкладываться на рабочем месте. Эта книга может стать для вас настольной, если вы хотите вдохновиться опытом успешного управленца. Ее автор Джек Уэлч — топ-менеджер со стажем работы в 40 лет, половину из которых он руководил General Electric. В результате его руководства прибыль компании выросла в 10 раз, а рыночная капитализация — в 30 раз.

Итак, несколько важных книг, которые должен прочитать каждый менеджер. AES — энергетический гигант и «бирюзовая» организация из списка Fortune 500. Рост компании начался после того, как ее CEO во время поездки в авто за 1,5 часа выстроил новую корпоративную модель — Let’s have fun.

В своей новой книге Джейсон и Дэвид показывают, как компании и наемные сотрудники могут эффективно работать удаленно. Подписывайтесь на наш Telegram канал Давно доказано, что присутствие хотя бы одного мудака в компании снижает продуктивность всего коллектива. Есть сотни примеров, когда крутые продукты создаются без теоретической базы, а команды управляются людьми без формального образования. Но в чем я точно уверен, так это в том, что чтение хороших книг еще никого не сделало менее компетентным. С точки зрения непосредственно управления, ключевой книгой является High Output Management Энди Грува, CEO Intel. В ней подробно описаны ключевые активности хорошего менеджера (митинги/ревью/1-on-1s) и то, как правильно их делать.

Так что если вы не хотите их повторять в своих проектах – прочитайте эту книгу. Книга известного практика и управленца демонстрирует, как работает данная методика воздействия, и как ею правильно пользоваться. Авторы предлагают оригинальную методику решения управленческих задач — посредством карт ума, а также через программу Mind Manager. Представлены исторические аспекты интеллект-карт, мануал их создания, а также способы графического представления в электронном и бумажном виде.